Liderazgo que convierte estrategia en ejecución
Presencial
Sincrónico
Asincrónico
Blended
Desarrollamos líderes capaces de conducir personas, construir equipos y gestionar resultados. Diseñamos programas de liderazgo, rutas de desarrollo y escuelas corporativas para ejecutivos, mandos medios y líderes de la operación, combinando formación, aplicación y acompañamiento.
¿Tu objetivo es desarrollar al Líder o intervenir al Equipo?
Distinguimos entre fortalecer el rol del líder y transformar las dinámicas del equipo. Este programa está enfocado en desarrollar a la persona que lidera.
| Característica | Capacitación en Liderazgo Estás aquí | Liderazgo y Trabajo en Equipo Otro programa |
|---|---|---|
| El Foco | El Rol y la Persona. Trabajamos en la identidad del líder, su inteligencia emocional y sus herramientas de gestión. | La Sinergia y el Sistema. Trabajamos en la interacción, la confianza colectiva y la coordinación entre miembros. |
| El Objetivo | Preparar al profesional para asumir nuevos cargos, cerrar brechas de competencia o potenciar su influencia. | Transformar grupos de trabajo en Equipos de Alto Desempeño con propósitos compartidos. |
| Ideal para… | Gerentes, Subgerentes y Jefaturas que requieren Autoliderazgo, visión estratégica y comunicación efectiva. | Equipos con silos, conflictos relacionales o que necesitan mejorar su clima y coordinación. |
| Metodología | Desarrollo de habilidades de comunicación, influencia y gestión de creencias limitantes. | Construcción de códigos de conducta, acuerdos de confianza y alineación de objetivos. |
| Acción | Revisa el programa abajo | Ir a Liderazgo y Trabajo en Equipo |
Entregamos la Receta Completa: Sin Secretos ni Dependencias
En TransformAcción, creemos que un líder debe ser autónomo. A diferencia de otros programas que generan dependencia del consultor, nosotros “sacamos los velos” de inconsciencia. Te enseñamos la mecánica oculta del lenguaje para que seas un sujeto fundante, capaz de crear nuevas realidades en tu organización sin necesitar ayuda externa permanente.
—“Tu trabajo como líder es conversar de manera tal que los resultados sean inevitables”.—
Módulos del Curso de Liderazgo Efectivo
Ontología del Lenguaje:
Cómo el uso adecuado del lenguaje construye o destruye la realidad de tu equipo.
Gestión de la Confianza:
Herramientas para construir seguridad psicológica y acuerdos de trato impecables.
Coordinación de Acciones:
Técnicas para hacer peticiones, ofertas y promesas que aseguren el cumplimiento de tareas.
Feedback y Comunicación No Violenta:
Estrategias para corregir el desempeño cuidando la relación y la dignidad del colaborador.
Te asesoramos
Formación Validada y Práctica
No improvisamos. Tu aprendizaje se basa en metodologías probadas y medición constante.
Desarrollo para cada nivel de liderazgo
Liderazgo ejecutivo
Para gerentes, subgerentes y equipos ejecutivos
Foco: visión estratégica, alineamiento, toma de decisiones, liderazgo transversal, gestión del cambio, accountability y ejecución de la estrategia.
Mandos Medios
Para jefaturas, coordinadores y líderes de equipos.
Foco: construcción de equipos, objetivos, gestión del desempeño, planificación, delegación, feedback, conversaciones difíciles y coordinación transversal.
Liderazgo Operacional
Para supervisores, jefes de turno y líderes de primera línea.
Foco: transición desde el rol técnico al liderazgo de personas, comunicación, coordinación de compromisos, planificación, estándares, feedback, seguridad, indicadores y disciplina de ejecución.
Capacidades que impactan directamente la gestión
No trabajamos el liderazgo como una lista de habilidades aisladas. Integramos las capacidades que un líder necesita para movilizar a su equipo y producir resultados.
Trabajo en equipo:
Propósito, roles, confianza, acuerdos, colaboración y responsabilidad colectiva.
Definición de objetivos, tarea versus resultado, indicadores, OKR y alineamiento entre estrategia, equipo y personas.
Pedidos, acuerdos, compromisos, responsables, plazos, seguimiento, renegociación y cumplimiento.
Retroalimentación positiva y correctiva, feedforward, conversaciones de desempeño y planes de desarrollo.
Priorización, delegación, reuniones efectivas, indicadores, gestión de desviaciones, excelencia operacional y disciplina de ejecución.
Escucha, comunicación efectiva, conversaciones difíciles, gestión de conflictos, influencia y toma de decisiones.
Mucho más que una capacitación
Aprender, Aplicar, Acompañar y Medir. Podemos desarrollar una capacitación específica o construir un proceso completo de desarrollo de liderazgo.
Formación
- Talleres presenciales
- Formación sincrónica online
- Aprendizaje asincrónico
- Programas blended
- Campus virtual
Diagnóstico
- Assessment de liderazgo
- Instrumentos de estilos y competencias
- Entrevistas y focus groups
- Evaluaciones 180° / 360°
- Observación de prácticas y reuniones
Acompañamiento
- Coaching ejecutivo
- Coaching de equipos
- Shadow coaching
- Clínicas de transferencia
- Comunidades de práctica
- Seguimiento de aplicación
Programas y Escuelas de Liderazgo
Desde una necesidad puntual hasta una Escuela Corporativa de Liderazgo. Podemos comenzar con una competencia específica y avanzar progresivamente hacia una arquitectura integral.
Capacitación focalizada
Programa de liderazgo
Ruta multinivel
Escuela Corporativa de Liderazgo
Diseñamos programas a la medida de la estrategia, cultura, niveles de responsabilidad y desafíos reales de cada organización.
La formación puede complementarse con diagnóstico, coaching, aplicación en terreno y medición para aumentar la transferencia al puesto de trabajo.
No ofrecemos un catálogo de cursos. Construimos capacidades de liderazgo que la organización pueda llevar a la práctica.
Liderazgo desde la experencia
Nuestro diferencial combina experiencia ejecutiva, desarrollo organizacional, coaching y conocimiento de la operación. Trabajamos con desafíos reales para que lo aprendido se traduzca en nuevas prácticas de gestión.
¿Estás diseñando un programa o Escuela de Liderazgo?
Cuéntanos qué niveles quieres desarrollar y qué resultados buscas. Diseñamos contigo la arquitectura, contenidos, modalidad y acompañamiento más adecuados para tu organización.
¿Te interesó?
Preguntas Frecuentes sobre el Curso
¿A quién está dirigida esta capacitación de liderazgo?
A jefaturas, supervisores, gerentes y cualquier profesional que tenga personas a cargo y necesite mejorar sus resultados a través de la gestión humana.
¿Es un curso teórico o práctico?
Es eminentemente práctico ("metodologías aplicadas"). Utilizamos tus casos reales y desafíos diarios como materia prima de aprendizaje.
¿Se puede adaptar para mi empresa (In Company)?
Sí. Realizamos un DNC (Detección de Necesidades de Capacitación) previo para ajustar los contenidos a la cultura y dolores específicos de tu organización.
El costo de un mal liderazgo es demasiado alto
La rotación, el mal clima y la baja productividad se solucionan conversando mejor. Transforma tu carrera y tu equipo hoy.