Gestor de inclusión Laboral : te preparamos para la certificación.

La Ley 21.275 exige que las empresas cuenten con un Gestor de Inclusión Laboral certificado. Pero, ¿qué ocurre cuando una organización debe avanzar desde el cumplimiento legal hacia una inclusión real? ¿Cómo se promueven prácticas inclusivas, ajustes razonables y una cultura organizacional accesible? El Gestor de Inclusión Laboral es clave para impulsar una inclusión laboral sostenible en las organizaciones.

¿Tu empresa hace Inclusión o solo Contratación?

Contratar para evitar la multa es fácil. El verdadero desafío comienza el día uno.

Desconocimiento Técnico:

"Llegó un colaborador en silla de ruedas y el baño no está adaptado".

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Incertidumbre Relacional:

"El equipo tiene miedo de ofender y termina aislando al nuevo compañero".

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Riesgo Legal:

Cumplir el 1% sin un Gestor certificado (Ley 21.275) te expone a sanciones graves.

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Gestión del Cambio:

La inclusión no es un anexo de contrato, es un cambio de mentalidad.

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Nuestras relatoras:

Unimos dos mundos para una formación integral.

Scarlet del Pozo Psicóloga Organizacional Gestora de Inclusión laboral

Scarlet del Pozo Psicóloga Organizacional Gestora de Inclusión laboral

Perfil: Psicóloga Organizacional Universidad Santo Tomás (Sede Concepción) y Gestora de Inclusión Laboral, con más de 10 años en reclutamiento y selección.Trayectoria: Liderazgo de procesos end to end a nivel nacional, aperturas y equipos.Expertise: Reclutamiento masivo, assessment, entrevistas por competencias y marca empleadora.Áreas de Intervención: Atracción de talento, evaluación, inclusión y capacitación.

Daniela Leiva Rojas Psicóloga Organizacional Gestora de Inclusión Laboral

Daniela Leiva Rojas Psicóloga Organizacional Gestora de Inclusión Laboral

Perfil: Psicóloga Universidad Diego Portales, Especialista en inclusión laboral y capacitación.

Trayectoria: Experiencia clínica y organizacional, salud pública, SENCE y OTIC. Supervisión internacional en Australia.

Expertise: Crisis, inclusión, cultura y habilidades.

Áreas de intervención: Salud mental, familias, inclusión, talleres y equipos.


Paula Encina Durán Educadora Diferencial Gestora de Inclusión Laboral Perfil

Paula Encina Durán Educadora Diferencial Gestora de Inclusión Laboral Perfil

Perfil: Educadora diferencial Universidad Metropolitana de Ciencias de la Educación. Magíster en Desarrollo Cognitivo (UDP)

Trayectoria:Experiencia nacional e internacional en evaluación, intervención y acompañamiento individual y grupal

Expertise::Desarrollo cognitivo, comunicación, lenguaje, accesibilidad y ajustes razonable.

Áreas de Intervención: Inclusión, capacitación, talleres, equipos

Malla Curricular: De la Ley a la Práctica

Curso alineado a los perfiles de ChileValora y financiable vía SENCE.

Marco Normativo Vigente:
Dominio de las Leyes 20.422, 21.015, 21.275
Diagnóstico y Plan de Inclusión:
Cómo levantar brechas reales y diseñar un plan anual estratégico.
Procesos de RRHH Inclusivos:
Reclutamiento, selección (Entrevistas STAR inclusivas) y capacitación.
Accesibilidad y Ajustes Razonables:
Herramientas técnicas para adaptar el entorno físico y digital.

Testimonios

¿Cumple tus expectativas?

Próximos Cursos Gestor de Inclusión Laboral

Curso 4:

8 clases / Martes y Jueves
📅 Fechas: 19, 24, 26, 31 de Agosto 2, 7, 9, 14 de Septiembre
⏰ 18:00 a 21:00 hrs

Preguntas Frecuentes sobre la Certificación

¿Este curso me habilita como Gestor de Inclusión (Ley 21.275)?

Este curso te entrega todas las competencias y conocimientos técnicos requeridos para rendir exitosamente la evaluación de certificación ante un centro acreditado por ChileValora.

¿Es 100% online?

Sí. Las clases se realizan de forma sincrónica a través de la plataforma Zoom con expertas en la materia. El material de apoyo y las grabaciones de las clases quedan disponibles en el aula virtual hasta que rindas la evaluación.

¿Qué pasa si mi empresa tiene menos de 100 trabajadores?

Aunque la obligación del Gestor es para empresas de 100+, la normativa de no discriminación y ajustes razonables aplica a todos. Prepararse es una ventaja competitiva y preventiva.

¿Hablamos de tu desafío?

Si tu organización está enfrentando un punto de inflexión, podemos orientarte en el primer paso.

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