Inclusión laboral: de la cuota legal a la riqueza cultural
En TransformAcción entendemos la inclusión laboral como una oportunidad de desarrollo organizacional. Acompañamos a las empresas a avanzar más allá del cumplimiento de la Ley 21.015, promoviendo una cultura donde el talento se reconoce en toda su diversidad.
Inclusión laboral: de la cuota legal a la riqueza cultural
La inclusión genuina implica un proceso de reflexión organizacional. Acompañamos a las empresas a observar sus prácticas, reconocer sus sesgos y evolucionar hacia culturas laborales más abiertas, donde la diversidad se convierte en una fuente de aprendizaje y desarrollo.
No nos limitamos a señalar cuántas personas contratar. Acompañamos a los equipos a revisar sus creencias y prácticas para que la inclusión sea genuina y sostenible en el tiempo.
Enfoque de derechos y negocio
Integramos la mirada legal (Ley 21.015, Ley 21.275, Ley 21.690) con la estrategia organizacional. De esta manera, la inclusión no solo responde a un marco legal, sino que también fortalece equipos más diversos, resilientes y creativos.
Formación Real
Formamos Gestores de Inclusión Laboral con herramientas prácticas, criterio profesional y habilidades de gestión para impulsar cambios reales dentro de las organizaciones.
Cecilia Sanhueza Coach Senior. Consultora y Facilitadora
De Cumplir la Ley a Transformar la Cultura
“La inclusión no es integrar personas distintas, es transformar espacios para que todos puedan pertenecer”.
Creemos en una inclusión que va más allá de la normativa. Una inclusión que reconoce el valor de cada persona y construye entornos donde el trabajo no solo se cumple, sino que también se habita con dignidad y sentido.
Soluciones en inclusión laboral que van más allá del cumplimiento
Acompañamos a tu organización desde el diagnóstico hasta la implementación, transformando la inclusión en una práctica real, sostenible y con impacto.
Diagnóstico de inclusión y accesibilidad
Evaluamos el estado actual de tu organización para identificar brechas reales en inclusión laboral.
- Diagnóstico organizacional y cultural
- Evaluación de accesibilidad
- Análisis de puestos de trabajo
- Identificación de brechas normativas (Ley 21.015 y 21.690)
No partimos implementando: partimos entendiendo dónde estás y qué necesitas.
Implementación de inclusión laboral
Diseñamos e implementamos soluciones concretas para cumplir la normativa y generar inclusión efectiva.
- Diseño de ajustes razonables
- Acompañamiento en contratación inclusiva (selección y reclutamiento)
- Protocolos y procesos internos
- Comunicación con la Dirección del Trabajo
- Cumplimiento del 1% con criterio estratégico
No solo cumplimos la ley: instalamos capacidades dentro de la organización.
Capacitación y desarrollo de equipos
Formamos a líderes y equipos para sostener la inclusión en el tiempo.
- Formación de Gestores de Inclusión Laboral
- Talleres de sensibilización
- Liderazgo inclusivo
- Gestión del cambio organizacional
La inclusión no se implementa: se aprende, se practica y se sostiene.
Preguntas frecuentes sobre inclusión laboral
¿Cuál es la diferencia entre la Ley 21.015 y la Ley 21.275?
La Ley 21.015 establece la cuota de contratación (1% en empresas de 100+ trabajadores). La Ley 21.275 exige que esas empresas cuenten con un gestor de inclusión laboral certificado en RRHH. Ambas son complementarias: una es el “qué” y la otra facilita el “cómo”.
¿Su curso de Gestor de Inclusión Laboral sirve para certificarse?
Sí. Nuestro curso aborda todas las competencias del perfil de ChileValora. Al ser OTEC, contamos con código SENCE, lo que te permite financiar la capacitación mediante franquicia tributaria mientras preparas a tu equipo para el examen de certificación.
¿Hacen el diagnóstico de puestos de trabajo?
Sí. Analizamos el puesto para identificar barreras y definir ajustes razonables, asegurando cumplimiento normativo y condiciones adecuadas para el desempeño.
¿Cómo abordan la resistencia de los equipos?
No desde el juicio, sino desde la educación y la empatía. Entendemos que el miedo a lo diferente es natural (cerebro reptiliano). Trabajamos “la víscera” para transformar ese miedo en curiosidad y respeto, creando espacios de seguridad psicológica.
Juntos transformamos tu organización desde la inclusión
La inclusión es un viaje de transformación que enriquece a toda la organización y fortalece a sus equipos.